Armestrang, M(2008).’’Strategic human resource management’’. 4th Edition. London.
Aksakal, E, Dağdeviren, M, Eraslan, E, & Yüksel, İ. (2013).’’Personel Selection Based on Talent Management. Procedia’’. Social and Behavioral Sciences, 26 – 23.
Abdullah, A. H., & Sentosa, I. (2012).’’Human resource competency models: changing evolutionary trends’’. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1(11), 11- 25.
حسینی، م، رحمانی،ز، حبیبی،ف، (1388). شناسایی و اولویتبندی شاخصهای تناسب شغل و شاغل در جذب نیروی انسانی متخصص.
مجله مدیریت توسعه و تحول،دوره 1 , شماره3 ،25-34
عابدینی، ا ،واژه نامه تخصصی (ترمینولوژی)آموزش و پرورش ،تهران، شورای عالی آموزش و پرورش ،(1392).
آرمسترانگ، م ،مدیریت استراتژیک منابع انسانی،دفتر پژوهشهای فرهنگی، محمد اعرابی و داود یزدی، تهران ، (1381).
عباس پور ،ع(1389).تأملی بر مسائل جذب و بکارگماری منابع انسانی:رویکردی راهبردی.فصلنامه منابع انسانی ناجا، نشریه علمی، تخصصی،سال پنجم،شماره 19، 77-115.
عابدینی،ا. کارکردهای مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نگهداشت کارکنان آموزش و پرورش.
صفری ،ج، مهدی زاده،م ،عزیزی ،ع، (1394). طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان . فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین)ع(،سال هفتم، شماره4)شماره پیاپی،22.141-166.
Ozdemir, A. (2013).’’A two-phase multi criteria dynamic programming approach for personnel selection process’’. Problems and Perspectives in Management, 11 (2), 98-108.
ابطحی، سید ح. (1374) دیدگاه های ارزشی اعتقادی گزینش. (فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول)،دوره 5، شماره 19، پاییز 1374، صفحه 5-14.
اللهیاری،ط، میربلوچی،ع.( 1388). بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن درمیان مددکاران اجتماعی شهر تهران. نشریه علوم اجتماعی، دوره , شماره 44 ; از صفحه 193 تا صفحه 219 .
DeSouza, R. (2006).’’Walking upright here: Countering prevailing discourses through reflexivity and methodological pluralism’’. Muddy Creek Press.
Bavendam, J. (2000). Effective Management through measurement: Special Reports, Volume, (3). Managing Job Satisfaction. Bevendam Research Inc.
خیاطان، ف، احدی، ح،کامکار، م، نفیسی، غ.(1391). الگوی ساختاری رابطة آسیبهای روانی سازمانی با فشار شغلی، رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمالگرایی شغلی در معلمان. نشریه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی . دوره 13 , شماره 4( پیاپی 50) ،18-32.
Tabibi, S. J., Gohari, M. R. & Fallahdar, H. (2012). “The relationship between job rotation and performance of environmental health unit staff in the health centers of Shahid Beheshti University of Medical Sciences”. Pajoohandeh Journal. (3)17,p121-126.
آذر، ع، احمدی، پ ،سـبط، م .(1389).طراحـی الگـوی انتخـاب نیروی انسانی با رویکرد دادهکاوی مورد: استخدام داوطلبان آزمونهـای ورودی یـک بانک تجاری در ایران.نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، دوره 2، شماره 4 ،3-22.
شمس، ا.،فرهی بوزنجانی، ب.، سـنجقی،ا.(1391).بررسـی اثـر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظـام نگهـداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان.دو فصلنامه علمی- پژوهشی مـدیریت اسلامی، سال نوزدهم ، شماره1، 139-169.
Sekiguchi, T. (2003).’’ A contingency perspective of the importance of PJ fit in employee selection’’. Journal of managerial psychology, vol.33, NO.3, pp.16-121.
میرکمالی،سید م ،خزیمه،م ، ابراهیمی، ص. شناسایی ملاکهای جذب و نگهداشت منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب (مورد: کارکنان دانشکده های پردیس فنی دانشگاه تهران). مدیریت توسعه و تحول ، دوره 7 , شماره 22، 9-18 .
پور اکبر،ح، یوسفی زنوز، ر، موسوی،پ. (1395).شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی، در سازمان های دولتی ایران. فصلنامة علمی- پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی ،دوره 4 , شماره4 ،119-128
رجبی فرجاد،ح ، مجیدی شهرودی، م، خوشرو، م. (1396). اولویت بندی معیارها و ضوابط گزینش کارکنان ناجا. فصلنامه علمی ترویجی منابع انسانی ناجا ،شماره49،دوره سوم،35-58 .
مطهری نژاد، ح(1396). جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی.دو فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 27، 21-51 .
Vathanophas, V. & Thai-ngam, J. (2007).’’Competency requirements for effective job performance in the Thai Public Sector’’. Contemporary Management Research, 3(1), 45-70
)