نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

2 مدرس دانشگاه فرماندهی و ستاد

چکیده

در سال‌های اخیر، منابع انسانی در سازمان‌ها جایگاه محوری پیدا کرده و عامل راهبردی برای اداره سازمان به شمار می‌رود. بنابراین هدف عمده این تحقیق بررسی اثربخشی عضویابی کارمندان تجربی درنیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران بود که در طی انجام آن همچنین اهداف دیگری شامل: بررسی میزان اثربخشی آزمون‌ها، مصاحبه، تحقیقات و معاینات پزشکی در عضویابی کارمندان تجربی در تأمین نیروهای تخصصی در گزینش نیروی دریایی آجا مورد تحقیق و بررسی قرار گرفت. روش تحقیق توصیفی و شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات به صورت کیفی انجام می‌شود رویکرد تحقیق به صورت آمیخته است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق تعداد 47 نفر فرماندهان مناطق و پایگاه‌های نیروی دریایی, اداره مهندسی و ف فنی نداجا و 313 نفر مدیران و سرپرستان در رده‌های میانی و کارخانجات مناطق و پایگاه‌ها که مستقیماً با متخصصین و کارمندان تجربی مشغول خدمت هستند، بوده و روش جمع‎آوری اطلاعات و داده‎ها میدانی(مصاحبه و پرسشنامه) و کتابخانه‎ای بوده است. تجزیه وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss صورت می‌گیرد. نتایج کلی حاصله از بکارگیری ابزارهای مختلف اعم از پرسش‌نامه، مصاحبه با صاحب‌نظران و بررسی اسناد و مدارک نشان می‌دهد که آزمون‌های استخدامی، مصاحبه، تحقیقات و معاینات پزشکی در عضویابی کارکنان تجربی موثر است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

An Investigation of the Effectiveness of the Experienced Employees’ recruitment in the IRI Navy

نویسندگان [English]

  • d shabanzadeh 1
  • A Rostami 2

1 navy

چکیده [English]

In recent years, human resources has become central to organizations and is a strategic factor for managing the organization. Therefore, the main purpose of this study was to investigate the effectiveness of the experienced employees’ recruitment in the IRI navy and during its accomplishment, other goals included: investigating the effectiveness of examinations, interviews, research and medical checkups on the experienced employees’ recruitment in the provision of specialized personnel in the IRI navy was investigated. The research method is descriptive and the method of information analysis is carried out qualitatively. The research approach is mixed. The statistic population included 47 commanders of naval bases, engineering and technical departments of IRI navy, and 313 managers and supervisors in the workshops and shipyards of the bases working directly with experienced employees, and the data collection method was Field (interviews and questionnaires) and library method. Data analysis is done using SPSS software. The general results of using different tools, such as questionnaires, interviewing the experts and examining documents show that hiring exams, interviews, investigation and medical examinations are effective in experienced employees’ recruitment.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Effectiveness
  • recruitment
  • Recruitment Process
  • human resources management
  • navy

ابطحی، حسن، کاظمی،­ بابک .تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی، ج، دوم 1379  ص 83.

جزنی، نسرین. مدیریت منابع انسانی، تهران نشر نی 1378.

سیدجوادین، سیدرضا، برنامه ریزی نیروی انسانی، تهران: دانشگاه  مدیریت دانشگاه تهران 1373.

طرح انفورماتیک نزاجا – بنیاد تعاون آجا – سال 1380- ص 2

 فرمایشات و رهنمودهای فرماندهی معظم کل قوا «مدظله العالی» در مراسم الحاق ناوشکن جمهوری اسلامی جماران به ناوگان جنوب نداجا در منطقه یکم دریایی بندر عباس/ کارخانجات نداجا در مورخه 30/11/1388

یایت، مارتین، استخدام بهترین‌ها، برگردان مهدی فتاحی، بهاره واثق، تهران سازمان مدیریت صنعتی،1390

حاج کریمی، عباسعلی، حسن رنگریز. مدیریت منابع انسانی، تهران: ناشر مولفین 1379.

  مجله پیام گزینش، نشریه داخلی هیأت عالی گزینش، مرداد و شهریور ماه 1384، شماره 63 و 64، صفحه 8

کوچک، منوچهر اداره امور استخدامی، ترجمه تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی

 

Berger, P,. & Luckman, T. (1966).The social construction of reality. London: Penguin.

Chamber, A. T. (1988). Theory in the social sciences. Reading, MN: Addison- Wesly.

Watson, T.J.(1994). In search of managent. London: Routledge.

Yin, R. (1984). Case study research. Thousand oaks, CA: sage.