نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 مربی مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران

2 استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر

3 فارغ التحصیل دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر خودشیفتگی بر عملکرد مدیران دانشگاهی استان‌های ساحل جنوبی ایران پرداخته شده است. ویژگی‌های شخصیتی در هر فرد می‌تواند اثر مثبت یا منفی بر روی او و اعمالش بگذارد. از آنجایی که افراد در سازمان‌های مختلف مشغول به کارند، این ویژگی‌ها می‌تواند بر کارکرد سازمانی آنها نیز تاثیر بگذارد. از جمله ویژگی‌هایی که در برخی افراد مطرح است، خودشیفتگی است. این ویژگی می‌تواند بر عملکرد سازمانی افراد تاثیرگذار باشد. از جمله سازمان‌های مهم و تاثیرگذار در هر جامعه‌ای دانشگاه‌ها می‌باشند که با توجه به اهمیت وجودی آنها، تحقیق حاضر صورت گرفته است. در این تحقیق که از طریق پرسشنامه انجام شده است، 300 پرسشنامه از میان مدیران دانشگاه‌های ساحلی جنوب کشور جمع‌آوری شد. پرسشنامه دارای روایی محتوایی و پایایی لازم (میزان ضریب آلفای کرونباخ: برای سئوالات خودشیفتگی 812/0 و تمایل به یادگیری 870/0) نیز بود. پس از آزمون‌هایی که توسط نرم‌افزارهای SPSS و Lisrel انجام شد، مشخص گردید که توجیه واقعیت‌های سازمانی، خودپرستی اسنادی، استحقاق، برتری جوئی و بدگمانی در اساتید و مدیران دانشگاهی از  طریق  تاثیر بر تمایل به یادگیری بر عملکرد دانشگاهی آنان تاثیر معناداری دارد؛ همچنین، عدم همدلی، خود بزرگ و انتقاد ناپذیری در اساتید و مدیران از طریق  تاثیر  بر تمایل به یادگیری بر عملکرد دانشگاهی تاثیر معناداری ندارد. 

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Effect of Narcissism on the south coast of university administrators

نویسندگان [English]

  • V Rigi 1
  • A Motalebi 2
  • H Nosrati 1

چکیده [English]

Personality characteristics of each person can be positive or negative effect on him and his actions. Since people are employed in various organizations, this feature can also affect organizational performance. Including features that some people have suggested, is narcissism. This property may be impacting on organizational performance ever. Among the most important and influential organizations in each communities University which, according to their importance, this study examines the impact of narcissism on the performance of university administrators, is the southern coast of Iran. This research was conducted through questionnaires, 330 questionnaires were distributed and 300 were collected questionnaires. Questionnaire for content validity and reliability (Cronbach's alpha coefficient for 0.812 of the questions narcissism and desire to learn 0.870) as well. After testing the software SPSS and Lisrel was determined that the facts justify corporate documents selfishness, entitlement, dominance and suspicion of university professors and administrators, through their effects on academic performance, their willingness to learn the effect there is also a lack of empathy, and unexceptionable Khvdbzrg teachers and administrators on the impact on the willingness to learn has no significant effect on academic performance.

کلیدواژه‌ها [English]

  • professors and managers of university
  • narcissism
  • Performance
  • learning

حافظ نیا، م (1383). مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی. اولین تدوین، تهران، انتشارات سمت.

قلی پور، آ(1386). مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت.

Amernic,J and Russel,J.(2007). Guidelines for CEO speak:Editingthe language of corporate leadership, Strategy and leadership,vol.35.no.3.pp:25-3.

Argyris, C. (1991).Teaching smart people how to learn.Harvard Business Review, 5:99-109.

Chatterjee, A ,Hambrick, D,(2007). Narcissistic chief executive officers and their effectson company strategy and performance, Adminstrative science Quarterly, 52:351-386.

Brown. A. (1997). Narcissism,idendity and legitimacy.Academy of management Review, vol .22. no. 3. pp: 643-686

Brown, B, (2005). Narcissistic Leaders: Effectiveness and the role of followers, Otago Management Graduate Review. Vol 3: 86-103

Chatterjee, A؛ Hambrick, D. (2007).Narcissistic chief Executive officers and their effects on company strategy and performance,Adminstrative science quarterly, 52: 351-386 

Davis,M؛ Wester,K؛ King, B.(2008).Narcissism, Entittlement and Questionable Research  practice in counseling:Apoilot study , Journal of Counseling and Development, v 86: 196-218.

Devries, D.L & Kaiser, R.B. (2003). Going sour in the suite. Paper presented at the Maximizing Excutive Effectiveness workshop. Miami,FL: 170-182.

Ganesh, SH. (2003). Organizational Narcissism, Management Communication Quarterly, pg. 558.

Hogan, R & Kaiser, R.B. (2005). What we know about leadership. Review of General Psychology, 9(2), 169-180.

Holian, R.(2006).Management decision making, Ethical issue and Emotional intelligent, vol.44 No 8, pp: 112-138.

Jorstad. J. (1996) .Narcissistic and Leadership: Some differences in male and Female leaders, Leadership and Development Journal. pp: 17-22.

Kam,S. (1991). Self rating of performance as reflections of narcissism,impression management, and social comparison. A dissertation submitted in partial satisfaction of the requirements for the degree of  Doctor of Philosophy.

Kets, M., &Balazs, K. (2004).Greed, vanity, and the grandiosity of the CEO character.In R. Grandossy (Ed.), Leadership governance from the inside out (pp. 51-61). New York: John Wiley.

Leichter, D. (2002).The epidemic of corporate Narcissism in a capitalistic society A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Psychology.

Maccoby, M. (2004). The productive narcissist: The promise and peril of visionaryleadership.New York: Broadway Books.61-70.

Schermerhon, J(2002). Job performance and productiviy, Library Management, Vol, 27, No.3 : 390-398.

Stein,M.(2003). Unbunded irrationality: Risk and Organizational Narcissism at Long Term Capital management. Human Relation.p: 523.

Wallace, H. (2001). Narcissisn and Performance,Submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of philosophy:1-28.

Wesner , B. (2007)Responding to the workplace Narcissist.submitted to the faculty of the university Gratuate school in partial fulfillment of the requirements for the degree master of Arts.

Wonnerberg, D.(2007),The nature of Narcissism within Organizational Leadership.A  Dissertation presented in Partial fulfillment of the requirement for the degree Doctor of Philosophy:10-42         .